アスパークの
挑戦できる環境
社内公募制度
若手社員・ベテラン社員関係なく他事業部への立候補ができます!
社内公募制度とは、人材を必要とする部門が、社内に向けて人員募集をかけ、本人の意思によって異動を行う制度です。
社員がキャリアを広げられる環境づくりを行うため、
社員が自らの意思で異動できる社内公募制度を採用しています。
自ら手を上げキャリアを広げる社員をアスパークは全力でバックアップします。
自ら手を挙げ挑戦した社員
自ら手をあげ挑戦した社員
坂本 うらら
採用職
人事戦略室
リーダー
新規事業部立ち上げ
あなたのアイディアで新しい事業部を立ち上げることが出来ます!
株式会社アスパークは、創造性を大切にし、社員一人ひとりのアイディアを重視しています。
面白いアイディアがあれば、すぐに実行に移し、最終的には新規事業部を立ち上げることも可能です。
皆が自分のアイディアを積極的に提案し、それを形にすることで、会社全体の成長に貢献しています。
入社2年目で
新規事業部を立ち上げ
入社2年目で新規事業部を立ち上げ
嶋 信彰
就活アプリ運営・営業・開発
ログナビ事業部
リーダー
新会社の取締役に就任
実績を上げた社員は新会社を任せられることも!
優れた成績を収めた社員には新しい挑戦の場を提供しています。
実績を積み重ね、能力を示した方々は、新会社の取締役に就任する機会を得られます。
これは、私たちが社員一人ひとりの成長と成功を大切にしている証しです。
新たなリーダーシップのポジションにチャンスを与えることで、社員のモチベーションを高め、才能を最大限に活かすことを目指しています。
入社3年目で
新会社の代表取締役に抜擢
入社3年目で新会社の代表取締役に抜擢
川久保 兼久
その他
株式会社アグリッター
執行役員
頑張りは見逃さない
頑張りは
見逃さない
毎日が昇格のチャンス
アスパークでは実績を上げた社員は即日で昇格。
成果を正当に評価し皆さんが成長できる環境を整えています。
常にスピード感のある環境でさらなる成長を目指してください。
年功序列制度なし
アスパークに年功序列制度はありません。
行動や成果がそのまま反映されます。
最短で拠点責任者に3ヵ月で昇格した社員もいます。
昇給キャンペーン
4半期に1回、各拠点ごとに目標が設定されます。
拠点の目標をクリアすれば、貢献に応じて拠点みんなで給与がUPします。