INTERVIEW

社員の圧倒的な営業力に憧れて

入社理由は営業職として成長する上で、自分より圧倒的な営業力を持っている方が多かったからです。

自らを研磨し続けるのはもちろん、全員抜き去るという気持ちで入社初日を迎えました（笑）

入社後も、自分より成果を挙げている人やマネジメント職の方に自分の立ち位置や、目標達成までのスケジュールを壁打ちいただき、常に「プロに聞く（最前線で結果を出している社員にアドバイスを貰う）」ことを意識してきました。

その結果、自らチャンスを引き寄せ、新しいポジションや提案スタイルを確立できました。

２つの仕事のやりがい

仕事のやりがいを感じた瞬間は大きく2つあります。

1つ目は「髙須さんが担当をやめたら契約終了です。」とお客様に言われた時です。

営業職としては新規・既存の両方を経験していますが、その両方でお客様を納得させ、この人なら任せられる。と信頼を置いていただいている最大級の言葉だと思っています。

もちろん、誰に任せても結果は出します！（笑）

2つ目は「メンバーの成長」を感じた瞬間です。これまで悔しい経験、辛い経験をしながら努力してきたのを知っているが故に、目標達成した際のホッと安堵した表情や、嬉し泣きする瞬間にやりがいを感じます。

まだまだ自分も成長できるし、全員で成長を実感したいです！

圧倒的な結果を出すために

今後の目標は、プレイングマネージャーとして事業部を拡大することです。

現在は新卒領域のサービスに焦点を当てていますが、将来的には中途採用、社内評価、他の事業への拡大に向けて大きく成長させたいと考えています。そのために、単なるマネジメントの役割だけでなく、自身もプレイヤーとして成長し、圧倒的な結果を出したいです。

アスパークのコンサルとしてはもちろんですが、いち営業としてこれまでなかった提案や、社内の提案力底上げを行いたいと考えています。

アスパークで史上最高の成長を

「なりたい姿に最速で取り組む・本気でぶつかる」メンバーが数多く活躍しているのがアスパークです。

新卒で入社し半年でエリア責任者になった社員や、英語力を活かし海外事業部で活躍している社員、新卒で新規事業部を立ち上げた社員、入社9営業日で契約回収した社員など、自分目標やなりたい姿に向け、スピード感を持って成長していくことができます。

「3年後の目標を1年後に！」貴方史上最高の成長を一緒にしませんか？