よくあるご質問
選考について
Q
エントリー締め切りはいつですか？
A
通年で受け付けており、再応募も可能です。
Q
選考プロセスについて教えて下さい。
A
時期によって異なりますが全３回の面接が基本です。
Q
選考はオンラインですか？
A
オンラインもしくはお近くの拠点で対面選考をお選びいただけます。
(約8割の学生さんはオンラインを希望されます)
Q
既卒なのですが応募は可能ですか？
A
応募可能です。
キャリアについて
Q
配属先はどのようにして決められますか？
A
弊社ではオファー制を導入しておりご本人の希望や目指しているキャリアから逆算し
プロジェクト先のオファーを行います。
オファー後複数のプロセスを経て最終的な配属先が決定します。
Q
評価制度について教えて下さい。
A
アスパークの評価制度は「多段階のジョブグレード（役職）」と「明確な基準による給与査定」の2項目で構成されています。
1.ジョブグレードにより、今の自分がどのレベルにあるのかを把握し、今後のスキルアップの目標を把握する。
2. 明確に数値化されたポイント制評価により、スキルと貢献度に応じた適正で納得感のある報酬体系の実現。
「クライアント」「アスパーク」「自己評価」の3方向からの各評価帳票を用いた評価により評価を平準化し、「基盤スキル」「技術」「貢献度」の3点からジョブグレード、昇給および賞与を決定します。
福利厚生・学習支援についてについて
Q
入社後の研修について教えてください。
A
配属領域・部署ごとに実施をしています。
研修例）社会人マナー研修、ビジネス企画研修、 技術研修、開発研修等
一斉研修後は、CAD研修、IT研修、通信教材、現役エンジニアの講義研修など弊社独自の研修を受けることが可能です。
Q
部活動について教えてください。
A
新卒の社員からベテラン社員まで同士を募って立ち上げることが可能です。
部署・年次・領域を超えて、趣味・勉強・情報交換など共通の興味テーマに集い、楽しく活動しております。
2週間ごとに研修担当による定期面談を実施します。
Q
住宅に関する手当はありますか？
A
独身者向けの借り上げ寮の制度が御座います。
初期費用/引っ越し費用全て弊社の方で負担し毎月の家賃は6割弊社負担となります。
Q
社員同士のつながりはありますか？
A
各拠点ごとに交流会や情報交換会を定期的に実施し
職種の垣根を超えた繋がりを実現しています。
その他、リクルーター活動やエンジニアリーダー等技術社員としての役割以外の経験をすることで全国の社員との繋がりを持つことも可能です。