社員インタビュー

一つひとつのアドバイスを、次の設計に活かす

現在はテスト評価を専門に、テスト項目書の設計を中心とした業務を担当しています。
もともと経験のある分野で、外勤先での幅広い経験を積んだのち、二年ほど前から現在の現場で業務にあたっています。
設計がある程度形になった段階で、他のメンバーにレビューしてもらう機会を設けており、そこでいただいたアドバイスを必ず次の設計に反映させることを大切にしています。
着実に精度が上がっていく実感が、日々の手応えになっています。

決め手は、評価の「透明性」

アスパークへの入社を決めた一番の理由は、評価の透明性です。
昇給などの評価内容が点数としてはっきり示されるため、今の自分の何が良くて、次に何を伸ばせばいいのかが明確にわかります。
査定のタイミングごとに評価面談があり、将来どうなりたいかを担当社員とすり合わせたうえで、三ヶ月単位で目標を設定してもらえる。
その先の道筋まで一緒に描いてもらえる環境が、大きな後押しになりました。

「任せても大丈夫」と言ってもらえた瞬間

やりがいを感じたのは、外勤先でテスト評価が未経験だった社員の方に、実務の進め方や不具合を見つけたときの対処、テスト設計の流れまでを一通りお伝えしたときのことです。
その方は評価業務をひと通りこなせるようになり、プロジェクト終了後の面談では、担当社員の方から「増員で下に人がついても大丈夫だと思う」と言っていただけました。
自分の経験が誰かの力になり、それを見てもらえていたことが何より嬉しかったです。

上流工程への挑戦と、これからエンジニアを目指す方へ

今後はテスト設計に加えて、その前段階にあたる分析工程にも携わっていきたいと考えています。
面談の場でも「そこまでできるようになってもらえるとありがたい」と言っていただけたので、より上流の工程へ挑戦していきたいです。
プライベートでは動画編集も勉強していて、いつか仕事に活かせたらと思っています。
仕事はチームで動くものなので、人との関わりをぜひ大切にしてください。
わからないことを聞き合いながら進めるほうが、スキルは一人で頑張るよりずっと早く伸びていきます。