社員インタビュー

定年を機に、もう一度エンジニアとして

大手家電メーカーで40年間、エンジニアとして働いてきました。定年を機に、これまでの経験を生かして何か新しいことに挑戦したいと思い、2019年にアスパークへ入社しました。
入社後まもなく外勤先が決まり、大手とは違う、一人ひとりの裁量が大きい企業様で働くことになりました。
前職では製品開発の一部を専門的に担当していましたが、外勤先ではデザイン設計から試作、評価、量産管理、販売まで一貫して任せていただき、一人のエンジニアとして製品化まで携わることができました。

人を育てる仕組みと環境がある

アスパークに入社して一番誇れることは、CAD研修をはじめとする、人材を育てるシステムと環境が整っていることだと考えています。
すべてのエンジニアが一人ひとり日々スキルアップできることは、外勤先で力を発揮するうえで大きなウェイトを占めます。
私自身、前職ではエンジニアを受け入れる側にいましたが、しっかりと研修を受けたスキルの高い方に来ていただけることは、受け入れる企業にとっても大きな魅力です。
アスパークには、その強みがあると感じています。

自分が開発した製品が、店頭に並ぶ

外勤先ではまだ本格的に展開していなかった掃除機事業を任せていただき、大きなやりがいを感じました。
最終設計と生産を中国の拠点と分担して進める体制だったため、その橋渡し役が重要な役割でした。
中国での仕事の進め方や通信ツールを理解し、双方で補い合いながら、いかにスムーズに進めるかを第一に考えて取り組みました。
中国と国内の設計担当の方、他部門の方にも支えられ、無事に製品化。自分が開発し量産した製品が店頭に並び、お客様に購入して使っていただけることは、設計者の誇りだと強く感じました。
通販サイトでも評判が良く、外勤先の営業用パンフレットに自分の写真と製品紹介が掲載された際には、知人にも紹介したくなりました。

時代に求められる人材を育てる研修へ

外勤で培った経験を生かし、現在は能力開発部の一員として、外勤配属前の社員や新入社員に向けたCAD研修を担当しています。
以前から学校の先生に興味があり、教員免許を取得して教員になりたいと思っていたこともあって、毎日積極的に取り組んでいます。
研修内容も、外勤先の要望にできるだけ応えられるよう日々アレンジを加えています。
今後は、2次元CADは一人でも学び進められる仕組みを、3次元CADは動画を使った飽きのこない教材づくりを進めたいです。
これから技術職を目指す方が少しでも多くのスキルを身につけられるよう、大人数研修に適したJW-CADの教材作成など、新入社員担当者とも連携しながら取り組んでいきます。