INTERVIEW

フィールドの広さが決め手です

もともと新卒で入社した会社では、スーツの販売員として接客業をしていました。 その後今後のライフプランや将来を見据え、長く安定的に働いていくことを主軸に転職活動を行っていました。 そこで出会ったのがアスパークです。私は採用アシスタントとして面接を受けていましたが、その時採用担当だった方から、採用アシスタントとしてだけでなく、ゆくゆくは採用担当としても活躍していって欲しいというお話しがあり、1つの仕事だけでなく自分の頑張り次第で幅広いフィールドで活躍できるのだと感じました。また、面接の時から成長を見据えた話しをして下さり、是非頑張ってみたいというのが決め手です。

自分と周囲の成長の為に

私はもともと採用アシスタントとして、採用に関する事務的なお仕事をしていました。そこから新規事業部の能力開発部に配属になり、名前の通りアスパークに所属するエンジニア社員の能力向上に向け、研修や教育体制を整えるため試行錯誤していました。新規部署ということもあり、日々手探りではありましたが、自分が担当したエンジニアの方が就業先で活躍しているのを見ると、単純にとても嬉しいです。現在は新卒エンジニア社員の担当をしています。新卒の方だと特に社会人になることへの不安や、環境の変化に対する不安を抱いている方も多いですが、面談や研修を通して、「熊上さんのお陰で安心しました」と言ってくれて、その後就業先で活躍している姿を見れることが私のやりがいに繋がっています。

コンサルタントとエンジニア社員の懸け橋となって

私たち能力開発部はコンサル社員と違い、実際に取引先の方との商談や人材の紹介をすることはありません。ですのでコンサルタントとエンジニア社員の懸け橋としての役割を全うしたいと思います。コンサルタントにはエンジニア社員の的確な情報の共有、そしてエンジニア社員は就業先で活躍ができるよう教育制度をより充実させていきたいと思います。

人生のキャリアプランを思い描いて

仕事をしていく上で何を主軸にして考えるのか、どこに重きを置くのかは一人一人違うと思います。 アスパークでは社員一人一人が自分の中の仕事における軸を持ち、多種多様なキャリアプランを思い描きそこに向かって日々仕事をしています。 是非自分の中のキャリアプランや仕事をしていく上での軸を見つけて、就職活動や転職活動をしてみてください。 その選択肢の中にアスパークがあり、いつかお会いできることを是非楽しみにしています！