若手社員・ベテラン社員関係なく他事業部への立候補ができます！

社内公募制度とは、人材を必要とする部門が、社内に向けて人員募集をかけ、本人の意思によって異動を行なう制度です。
社員がキャリアを広げられる環境づくりを行うためアスパークでは会社から命じられるままに異動するのではなく、
社員が自らの意思で異動できる社内公募制度制度を採用しています。
自ら手を上げキャリアを広げる社員をアスパークは全力でバックアップします。

あなたのアイディアで新しい事業部を立ち上げることが出来ます！

株式会社アスパークは、創造性を大切にし、社員一人ひとりのアイディアを重視しています。
面白いアイディアがあれば、すぐに実行に移し、最終的には新規事業部を立ち上げることも可能です。
皆が自分のアイデアを積極的に提案し、それを形にすることで、会社全体の成長に貢献しています。

実績を上げた社員は新会社を任せられることも！

優れた成績を収めた社員には新しい挑戦の場を提供しています。
実績を積み重ね、能力を示した方々は、新会社の取締役に就任する機会を得られます。
これは、私たちが社員一人ひとりの成長と成功を大切にしている証しです。
新たなリーダーシップのポジションにチャンスを与えることで、社員のモチベーションを高め、才能を最大限に活かすことを目指しています。