INTERVIEW

裁量を持って、自分らしく挑戦できる環境

学生時代に友人と一緒にアパレルブランドを立ち上げたことがきっかけで、
早い段階で裁量を持って挑戦できる環境に強く惹かれるようになりました。
もともと、業界へのこだわりは特になく、
「どれだけ速く意思決定に関われるか」「若いうちから最前線で活躍できるか」という部分を軸に
企業を探していました。

ただ、自分の性格上、物事の先が見えてしまったり、同じことを繰り返すことが苦手ということもあり、
” 成長できる実感があること “ に加えて、「仕事そのものを楽しむことができるかどうか」も同じくらい大切にしていました。
日々状況が変わって、考えることや任されることが増えていく。
そんな環境を求めて就職活動を進めていた時にアスパークと出会って、
若いうちから最前線で色々な挑戦ができるこの環境なら、その後のキャリアや人生の選択肢を大きく広げられると確信して、入社を決めました。

“ 個人の成果 ” から ” チームと人を育てる喜び ” へ

やりがいを感じる瞬間は、大きく分けて2つあります。

1つ目は、自分が考えて立ち上げたサービスをお客様が実際に使って、
成果を出してくれていると実感できた時です。
お客様から直接「ありがとう」と感謝の言葉をもらえる瞬間は、
何よりも大きなやりがいだと感じています。

2つ目は、事業部のメンバーの成長を感じられた時です。
もともと1人で立ち上げた事業部が、今では20名ほどのメンバーが関わる組織へと成長していて、
自分が育成に関わってきたメンバーが成果を出してお客様から評価されている姿を見ると、
本当に嬉しくなります。
入社当初は、自分個人の評価で一喜一憂することが多かったのですが、
今は自分自身が評価されることよりも、自分が立ち上げたプロジェクトや
チームのメンバーが評価される瞬間に、より強いやりがいを感じるようになりました。
自身や事業部の成長と共に、やりがいの形も変わってきたと実感しています。

白紙の状態から始まった、ログナビ誕生までの道のり

以前から「新規事業に挑戦したい」という想いをもっていた中で、
社長から「新しい事業をやってみないか」と声をかけてもらったことが、
ログナビ事業部立ち上げのきっかけでした。
当初は事業の方向性すら白紙の状態からのスタートで、アイデアを模索する日々が続いていました。

そんな中、大学時代の友人たちと久しぶりに再会する機会があり、話を聞いてみると、
彼らの多くが入社から1年ほどで会社を辞めており、
その時感じた「会社選びは本当に自分の価値観でできているのだろうか？」という疑問から
「価値観を軸にしたマッチングの仕組みを作れないか」と思い立ったのが、ログナビの原点です。

立ち上げ当初は、サービスをどうやって作るかというところからのスタートで、
形にしてもすぐにお客様が集まるわけではありませんでした。
ログナビは学生と企業の両方がそろって初めて価値が生まれるサービスなので、
うまくいかないことの方が圧倒的に多い日々でしたが、
そんな苦労を乗り越えたからこそ、「ログナビのおかげで採用が楽になりました」
「このサービスがなければ出会えなかった企業に出会えました」という言葉をお客様からいただける度に、どんな苦労も吹き飛ぶくらい、やって良かったと心から感じます。

自分の強さ　＝　事業の成長

私の人生の軸は “ 好きな時に、好きな人と、好きなことができる状態でいること “ です。
その状態をつくるためには、実行できる力、正しい判断ができる知識、
信頼し合える仲間の存在など、自分自身を磨き続けることが必要で、
自分が成長し、価値を高め続けることができれば、
それがそのまま会社や事業への貢献にもつながっていくと私は感じています。

だからこそ、事業としても一切妥協せずに、
新卒採用の領域において「ログナビって、もはや使って当たり前のサービスだよね」と思ってもらえる状態をつくることが今の目標です。

自分のアイデアを形にしたり、自らすすんで行動に移せる人にとって、
アスパークはこれ以上ないくらい挑戦しがいのある場所だと思います。
そんな想いを持っている方と、是非一緒に働けたら嬉しいです。