PROFILE
2018年４月入社
人材コンサルティング、支店責任者等の経験を経て、事業部責任者としてマーケティング事業部を設立。
ブランディング業務、社内の業務効率化に従事。現在は、エンジニアの研修/育成/マネジメントを担う能力開発部の統括責任者、総合職採用を行う人事戦略室の責任者も兼任。
業績の拡大はもちろん、多くの部署を巻き込みながら社員ひとりひとりが成長し続ける事ができる仕組みづくりに従事しております。
出社
採用ミーティング
採用面接前準備
事前に応募者の情報などを読み込み実際選考の中で聞きたいことや気になることを
自分の中でシュミレーションして準備します。
採用面接
来年入社の新卒人材コンサルタント職の一次選考を行いました。
ミーティング
お昼休憩
マインド研修
入社された技術職社員の方にアスパークの働き方の根本の考え方や
アウトソーシングで働く上で大切なことなどマインド部分の研修を行います。
採用集団面接
WEB事業進捗報告MTG
マーケティング事業部の事業の一環である企業様へのWEB制作サービスの営業進捗の確認を行っていました。
どういった動きで進んでいるのかをリーダーの2人から報告を受けます。
マーケティング事業部メンバーに聞いてみました！「内山さんってどんな人？」
「スケジュールパンパンコミュ力お化け」ですね。
本当に常に忙しいのにもかかわらずコミュニケーションを怠らず本当に誰とでも仲良くなっています。
コンサルタント研修
入社した総合職のコンサルタントに向けて今後の業務を深く理解してもらうための研修を行いました。
インターンシップ打合せ
25卒に向けたインターンシップが今週末にあるので企画を詰めていきます。
MESSAGE
就活してると色々な企業様と出会って、視野が広がると思います。それでも今の段階でやりたいことが明確でないことは全然恥ずかしいことではありません。働き出してから自分がしたいことや出来ることに気づくことが多いと思います。
アスパークはそう言った可能性をすごく見つけていける会社です。
ぜひそう言った価値観がいいなと思っていただいて一緒に働きたいと考えております。