PROFILE
2023年4月新卒入社。エンジニアリング事業部所属。
人材コンサルタントとして企業様とエンジニアをつなげる業務を行う。新入社員の中で一番早く契約をとり、コンサルタントに昇格した。
入社理由はアスパークの「若手から裁量権をもって上へ上へと昇っていける点」と「圧倒的なスピード感」の2点に魅力を感じたから。
出社
デスクワーク
先週の振り返り、今週の目標設定の共有を行います。
毎週月曜日対面で実施することでチームの士気を高めています。
ミーティング
来週企業様とエンジニアさんとお顔合わせがあるのでそれにあたっての事前練習をZOOMで行いました。
お昼休憩
企業訪問
企業訪問では100％お仕事のお話だけではなく、土地柄のお話で合ったりアイスブレイクの時間を大切にしています。
今日の担当の方も私と出身が同じだったのでそこでお話が弾み、お仕事のお話でも良い雰囲気でお話しすることが出来ました。
デスクワーク
企業訪問後は本日お会いした担当者様にお礼のメールや次のお打合せの日程調整を行います。
人材紹介ミーティング
アスパークに先行入社されるエンジニアさんの自己紹介を聞いていました。
社員紹介では履歴書やスキルシートだけではわからないエンジニアさんの雰囲気などをZOOMで感じることができるので
企業様に弊社のエンジニアの紹介をするときに大変参考になります。
退社
MESSAGE
アスパークは人としての成長を肌で感じる会社です
実は私はアスパークへ入社をする前、全く違う業種を目指して就職活動をしておりました。人材業界って何？アウトソーシングって何？技術職？という状態で入社をした私ですが、アスパークへ入社した後の自分の成長は、自分でも面白くなるほど感じております。
元々保守的だった自分が積極的にアプローチをしていたり、ド文系の道を歩んできた自分が技術者の方と商談をしていたり…社会人になる前には想像もできなかった自分です。できるお仕事が増えたことも成長の一つですが、何より人としての成長を肌で感じております。
新しい自分を見つけたい、自分の可能性を広げたいという方、一緒に働ける日を心待ちにしております！
