INTERVIEW

「成果主義」という評価制度に魅力を感じ入社

「成果主義」という評価制度と、実際に若くして責任者を務める方に出会ったことがきっかけで、アスパークへの入社を決めました。私は新卒で入社した会社を一年ほどで退職し、その後は飲食店でフリーターをしたり、単発のバイトなどをしていましたが、正社員でバリバリ働いている周りの友人と比較して劣等感を感じていました。そんな時にアスパークに出会い、実力次第で年齢問わずキャリアアップして成長している環境に魅力を感じ、アスパークへの入社を決めました。

原因自分論

私は仕事をするうえで、「原因自分論」という考え方を大事にしています。結果には必ず原因があり、常になんでそうなったのか、次回以降はどうすればより良い結果を出せるかを考えています。 当然自分以外に原因があることもありますが、その原因を作り出したのは自分の行動でないかなどを考えるようにしています。 日々の繰り返しではなく、この考えのもと仕事をすることで自身に発破をかけることもでき、成長していくことができると信じています。

今後の目標

私の今後の目標は、現在所属する大阪オフィスの規模を拡大することです。 その後は１拠点の責任者という立場ではなく、事業部の責任者を目指しています。当然、エンジニアリング事業部でのエリア責任者もそうですが、 私は労務関連の業務に強い興味があります。成長中のアスパークには、攻めの考えを持つ人がほとんどですが、会社を守る人が必要だと考えています。コンサルタントとしてだけではなく、そういった部署が新設された際には手をあげ任命いただけるように成果を上げていきます。

この仕事を通してどんな人生を歩みたいですか？

アスパークに興味を持ってくださっている新卒の皆さん、会社を通してどんな人間になりたいか、人生を歩んでいきたいかを是非考えてみてください。 これからは仕事をしている時間がどうしても多くなります。私生活と全く分けて考えてもどうしても仕事は皆さんの生活に影響を与えます。 そのため、せっかくなら仕事をこなすのではなく、仕事を通してどんな人生を歩んでいきたいか、自分の理想とする人生に近づくことができる仕事かを考えてみてください。私はアスパークが自分の人生を理想に近づけてくれる会社だと確信し、現在も働いています。皆様にとってもそうあれるようより良い会社づくりを考えながら仕事をしています。アスパークへ入社された際は宜しくお願い致します。