INTERVIEW

若手から活躍できる環境に惹かれた

もともと「働くなら営業がやりたい」という気持ちはあって、
その中でも、ただ物を売るだけじゃなくて「人との関係を大事にできる仕事がしたい」
そんな想いで就活をしていました。

そんな時に ” 若手が活躍している会社 ” としてアスパークを知って、選考に進みました。
面接では、採用担当の方が若手で役職に就かれている方だったということに加えて、
若手社員が現場でどのように働き、成果を出しているのかを具体的に伺うことができました。
その話を聞いて「ここなら自分も挑戦できるかもしれない」と思ったのが入社のきっかけです。

また、惹かれたのは環境だけではありません。
早めに家族、特に祖父母にはに恩返しをしたいという想いがあったので、
頑張った分がきちんと返ってくるという給与体系は、とても魅力的に感じましたし、
選考のスピード感も凄く印象的で、
私の場合は、3段階の面接がすべて1日で完結して「意思決定も仕事もスピードで勝負する会社なんだ」と、入社後の働き方までイメージできたのも、最後に入社を決断する大きな後押しになったと思います。

難しいからこそやりがいが大きい

この仕事をしていて、1番やりがいを感じるのは、やっぱり “ 配属に繋がった瞬間 “ です。
人材の仕事は、企業とエンジニアと自分の3者がいて、全員が同じ方向を向かないと
契約は成立しませんし、正直、3者共が最初から一致するケースはほとんどありません。

だからこそ、意見が割れる場面で交渉力や魅力づけ、クロージングをやり切って、
配属までつなげることができた瞬間は、本当に嬉しいし、
その上で、配属後にエンジニアの方の満足度が高かったり、
企業の方から「上原さんがいてくれたから上手くいった」と言っていただけた時は
心から「この仕事を選んで良かった」と思います。

「行動」×「柔軟さ」

私が結果を出すために1番大切にしているのは、” 素早く行動すること ” です。
「この企業に営業しよう」と決めたら直ぐにテレアポをしたり、
案件を獲得したらすぐに打診をして、企業のフィードバックをもらったりと、
迷う前にまず動くということを大切にしています。
疑問や不安で立ち止まるより、チャレンジし続ける人ほど成長も早いし、
その成長が、成果に繋がっていくのだと私は思います。

また、同じくらい “ 柔軟さ ” も大切です。
アスパークは意思決定が速い会社なので、状況によって急な方向転換が起きることもあります。
そんな時、固定概念で物事を捉えるのではなく、「今の最適解は何か」を
常に問い直せる人は、変化の多い環境でも活躍しやすいと思っています。

皆が長く活躍できる会社を作りたい

アスパークは、まだまだ良くできる余地がある会社です。
だからこそ、部署や事業部の垣根を越えてコミュニケーションを取り、
会社全体で目線を揃えながら、皆が長く働き続けられる組織づくりに貢献していきたいと思っています。
また、自分自身が新卒入社でアスパークへ入社しているということもあり、
新卒メンバーが安心して成長できる環境づくりにも挑戦していきたいと考えています。

成果に真剣に向き合いながら、人との関係性も大切にしたい。
そんな働き方を求めている方にとって、アスパークはきっと挑戦しがいのある場所になると思います。
少しでも興味を持っていただけたなら、是非、一緒に働きましょう！